Ф. С. Фицджеральд описывал интеллект как «способность думать одновременно о двух противоположных вещах так, чтобы это не сказывалось на качестве вашей работы».
Правильные люди ведут компанию вперед, а неправильные сдерживают ее рост.
В то же время 17,5 % работников «активно не вовлечены» в работу. Эта группа наверняка работает на человека, который заставляет их чувствовать себя жалкими.