Карьерные игры, или Психология делового общения
Валерий Шанин

Toʻliq oʻqish va tinglash

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar2 Iqtiboslar36 Oʻqiyapti957 Javonlarda

Вам приходится заниматься неприятной работой? Вами руководит «тяжелый» начальник, злоупотребляющий своей властью? Ваши сослуживцы — интриганы и склочники, стремящиеся втянуть вас в выяснение отношений или сделать козлом отпущения? Тогда эта книга для вас.

Психология Бизнес

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: ООО "Издательские решения"

Original nashr sanasi: 2019

Nashr sanasi: 2019

nashriyot: Ridero

Qogʻoz sahifalar: 165

Oʻxshash kitoblar

Эдуард ТрымбовецкийПереговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения

Сергей Геннадьевич АнисимовКодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия

Татьяна Кожевникова50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Мурат ТургуновПервый после бога: Не будьте просто начальником

Елена КанавинаКоманда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Анастасия МозерЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими

Вячеслав МаковичРезультативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой

Олег Кулагин100 уроков менеджмента. Как построить систему управления компанией

Илья Петров, Полихрон БумбуридиУволить нельзя мотивировать

Дон Мур, Макс БазерманКак принять правильное управленческое решение

Сергей РойзманСПИН для коммерческих директоров. О том, как внедрить СПИН в вашей организации

Мария МакарушкинаИнтервью с самим собой: Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя

Гороховская АринаСиндром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Алексей Рыбкин, Олег ЭмихПереговорные кейсхаки. Разбираем 97 сложных ситуаций в переговорах

SbornikЛидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья

Жан-Франсуа ЗобристУправление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Джино Уикман, Ренэ БоэрНикогда не говорите «Я тут главный!» Какая разница между лидерством и менеджментом и почему они одинаково важны?

Екатерина Тышковская, Игорь НиесовМягкий менеджмент. Как привлекать лучших, развивать способных и руководить эффективно

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar2

Виктория М.taassurotlarni ulashish5 oy oldin

👎Tavsiya etmayman

Очень много опечаток. По содержанию не информативно для здравого и адекватного человека. Может быть тем кто ничего не знает о межличностном взаимодействии и том как на рабочем месте отстаивать экологично и грамотно свои границы и подойдет. Мне было не интересно.

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Виталий Нецветtaassurotlarni ulashish2 yil oldin

💤Zerikarli

Fikr bildirish

Iqtiboslar36

Amir Kurbanoviqtibos olmoqda1 yil oldin

Вовремя странствий Будда повстречал человека, который начал его всячески ругать и унижать. Так продолжалось несколько дней. Наконец поток брани стал стихать и Будда сказал: — Позволь задать тебе всего один вопрос. Когда кто-то предлагает тебе подарок, а ты отказываешься его принять, кому он будет принадлежит? — Дарителю. — А если я отказываюсь принимать твои оскорбления, — не принадлежат ли они тебе?

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Amir Kurbanoviqtibos olmoqda2 yil oldin

Дорога к свободе лежит через смех, и пока человек не научится смеяться, он останется порабощенным, работая на своих прежних хозяев или борясь за службу новым. Эрик Берн

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Kristina C.iqtibos olmoqda2 oy oldin

Попробуем на один день исключить из своего словаря обобщения. Не будем употреблять слов все, всегда, никто, никогда. Вместо этого постараемся по возможности точно фиксировать, как часто что-то Происходило: «Три раза за полчаса», «На протяжении пяти часов в течение дня» и т. д. Обратим особое внимание на используемые коллегами обобщения и уточним: «Действительно ли… всегда? Или… никогда?».

Fikr bildirish