Карьерные игры, или Психология делового общения

Kitobdan iqtiboslar  Карьерные игры, или Психология делового общения

Toʻliq oʻqish va tinglash
Bepul parcha
Вовремя странствий Будда повстречал человека, который начал его всячески ругать и унижать. Так продолжалось несколько дней. Наконец поток брани стал стихать и Будда сказал: — Позволь задать тебе всего один вопрос. Когда кто-то предлагает тебе подарок, а ты отказываешься его принять, кому он будет принадлежит? — Дарителю. — А если я отказываюсь принимать твои оскорбления, — не принадлежат ли они тебе?
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Дорога к свободе лежит через смех, и пока человек не научится смеяться, он останется порабощенным, работая на своих прежних хозяев или борясь за службу новым. Эрик Берн
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
Попробуем на один день исключить из своего словаря обобщения. Не будем употреблять слов все, всегда, никто, никогда. Вместо этого постараемся по возможности точно фиксировать, как часто что-то Происходило: «Три раза за полчаса», «На протяжении пяти часов в течение дня» и т. д. Обратим особое внимание на используемые коллегами обобщения и уточним: «Действительно ли… всегда? Или… никогда?».
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
В реальном мире обобщений не существует. Все они являются продуктом нашего мышления.
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
В результате, мы легко приходим к обобщению: «Такой уж у меня характер! И ничего с этим не сделать!». Этот вывод рождает состояние безнадежности и препятствует всем попыткам изменить себя. Под
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
рождает состояние безнадежности и препятствует всем попыткам изменить себя
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
Не менее вредно использование обобщений для самоописания: «Я всегда расстраиваюсь, не выполняя задание вовремя», «Я никогда не могу успокоится, если мне приходится выступать на производственном совещании». В результате, мы легко приходим к обобщению: «Такой уж у меня характер! И ничего с этим не сделать!». Этот вывод рождает состояние безнадежности и препятствует всем попыткам изменить себя.
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
Постараемся хотя бы в течение одного дня не путать слова и явления, которые они обозначают. Во время разговора с коллегами обратим особое внимание на непонятные слова. Выбрав из них самое, на наш взгляд, важное, попросим собеседника объяснить, какой смысл он в него вкладывает.
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
— уровень заработной платы и темпы ее роста; — характер начальника; — возможности карьеры; — принцип взаимоотношений в коллективе; — время на дорогу; — количество командировок.
Fikr bildirish
Kristina C.
Kristina C.iqtibos olmoqda3 oy oldin
Прежде, чем сделать окончательный выбор, необходимо выяснить: — условия, содержание, режим работы;
Fikr bildirish