ИИ: HR — Управление талантами
Алексей Гольдман

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar2 Iqtiboslar58 Oʻqiyapti275 Javonlarda

Трансформируйте HR с помощью ИИ! Практическое руководство для руководителей: от автоматизации рекрутинга и прогноза оттока до персонализированного развития. Узнайте, как:
Внедрять решения (чат-боты, NLP-анализ, ML-прогнозы) без ошибок.
Бороться с предвзятостью алгоритмов.
Измерять ROI и доказывать ценность бизнесу.
Перевести команду на новые роли (HR Data Scientist, Ethics Guardian).
Кейсы Unilever, Siemens, Accenture + готовые чек-листы. Ваш путь от операций к стратегии — здесь!

Бизнес

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: ООО "Издательские решения"

Original nashr sanasi: 2025

Nashr sanasi: 2025

nashriyot: Ridero

Qogʻoz sahifalar: 88

Oʻxshash kitoblar

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Сивожелезов ПавелПилюля для управленца

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Елена ВетлужскихСистема вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Марина ВишняковаМотивация и системы мотивирования

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Алексей НазаровСистемное мышление для ТОПов. Что нужно знать по этой теме руководителям компаний

Татьяна КожевниковаHR как он есть

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Марина КиселеваОценка персонала

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Григорий ФинкельштейнМенеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar2

Натали Колдtaassurotlarni ulashish1 oy oldin

Книга интересная. Единственный минус, что некоторая информация дублируется из главы в главу.

Fikr bildirish

Марияtaassurotlarni ulashish3 oy oldin

Fikr bildirish

Iqtiboslar58

Ксения Ч.iqtibos olmoqda2 kun oldin

ROI (%) = (Финансовая выгода — Затраты на ИИ) / Затраты на ИИ * 100

Fikr bildirish

Ксения Ч.iqtibos olmoqda2 kun oldin

Экономия времени HR: Формула: (Кол-во часов, сэкономленных в месяц * $/час ЗП HR) * 12. Пример: 10 HR-специалистов экономят по 15 часов/мес → Годовая экономия = 10 * 15 * $50 * 12 = $90,000.

Fikr bildirish

Ксения Ч.iqtibos olmoqda2 kun oldin

Экономия на замене 1 сотрудника: Формула: 0.5—2.0 * Годовой оклад (включая рекрутинг, адаптацию, потерю производительности). Пример: При окладе $80K и снижении текучести на 10 человек → Экономия = 10 * ($80K * 1.5) = $1.2 млн/год.

Fikr bildirish