Техники успешного рекрутмента. Третье издание

 Техники успешного рекрутмента. Третье издание

To‘liq o‘qish
Bepul parchaO‘qish
В современном мире все меняется очень быстро: технологии, коммуникации, законодательство, рынок труда и кадровых услуг. Неизменной остается острая потребность экономики в кадрах — а значит, и в квалифицированных рекрутерах. Как эволюционировал рекрутмент в цифровую эру? Что нового появилось в технологии поиска и подбора, во взаимодействии между заказчиком, рекрутером и кандидатами?
Татьяна Баскина в своей книге дает исчерпывающие ответы на эти и многие другие вопросы. Третье издание бестселлера «Техники успешного рекрутмента» — это не только поэтапное описание процесса поиска и подбора, но и увлекательное чтение с красочными иллюстрациями, необычной инфографикой и практическими рекомендациями. В постижении профессиональных премудростей читателям помогают персонажи: рекрутер, заказчик, профессор «Лаборатории успешного рекрутмента», кандидаты и роботенок.
В основе книги лежит более чем 30-летний практический опыт ANCOR — лидера кадровой индустрии страны. Книга будет полезна широкому кругу читателей, причастных к миру рекрутмента: специалистам кадровых агентств и компаний различных отраслей экономики; руководителям, нанимающим сотрудников к себе в команду; служащим государственных центров занятости; студентам и преподавателям профильных дисциплин в вузах.

Для кого

Книга будет полезна специалистам кадровых агентств и компаний различных отраслей экономики; руководителям, нанимающим сотрудников к себе в команду; служащим государственных центров занятости; студентам и преподавателям профильных дисциплин в вузах.

Oʻxshash kitoblar

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

Taassurotlar10

👍Tavsiya etaman
Для начинающего рекрутера - это кладезь знаний и полезной информации, которую можно внедрять в работу! Спасибо автору! Читать очень легко!
3 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
👍Tavsiya etaman
🎯Foydali
Fikr bildirish
SNEZHANA
SNEZHANAtaassurotlarni ulashish5 oy oldin
👍Tavsiya etaman
Fikr bildirish

Iqtiboslar421

описание компании (с названием или без); название должности (интересно, но без излишеств); основные обязанности (желательно не более пяти строк); основные требования (критически важные, а не второстепенные). Упомяните что-то небанальное, выгодно отличающее вас от конкурентов. Например, в объявление о вакансии HR-специалиста одна компания включила неожиданное требование — «желание изменить мир к лучшему». И это оказалось созвучно стремлениям самой подходящей кандидатки. Но не переусердствуйте и не переборщите с юмором — он должен быть уместен; сбалансированное описание компенсационного пакета. В каждой компании решается индивидуально, указывать заработную плату или нет: этим можно как привлечь, так и оттолкнуть потенциальных кандидатов; существенные условия работы: локация, график и формат работы (офис / производство / дистанционная / гибридная работа), командировки; контактная информация (кому и куда откликаться); никакой дискриминации и недостоверной информации!
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Мария
Марияiqtibos olmoqda3 yil oldin
Демотиваторы так же индивидуальны, как и мотиваторы, поэтому их необходимо выявлять открытыми вопросами у каждого кандидата. Например: «Что для вас категорически неприемлемо
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
SNEZHANA
SNEZHANAiqtibos olmoqda5 oy oldin
Как вы реагировали на критику со стороны руководства/коллег/подчиненных? Приведите пример самой полезной критики в ваш адрес.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish

Javonda8

Для интеллекта
Юлия Варламова
Юлия Варламова
350 kitob
68
Бизнес-книги
Андрей Голубев
Андрей Голубев
112 kitob
20
HR-менеджмент
Севиль
Севиль
80 kitob
6
Рекрутинг
Али
Али
125 kitob
5