Низкая вовлеченность — тихий убийца производительности: Сотрудники, которые просто «отбывают номер», — это огромный нереализованный потенциал и риск текучести. Традиционные ежегодные опросы вовлеченности — это «фотоснимок» прошлого, они запаздывают и часто не выявляют глубинных, скрытых проблем. Нужны инструменты для постоянного «измерения пульса» организации и быстрого реагирования.
ИИ: HR — Управление талантами
·
Алексей Гольдман
