Коммерческий директор 2.0. 25 ключевых компетенций руководителя в продажах

Читать отрывокОтрывок
Эта книга о том, как амбициозный человек может своими руками создать фундамент для карьерного скачка в коммерческие директора, если поставит себе задачу разобраться в психологии управления доверием клиентов и деловых партнеров.

Вы поймете, как человеческий фактор предопределяет объем полномочий, права и реальные возможности коммерческого директора в конкретной компании. Вы узнаете, как вновь назначенному коммерческому директору можно избежать типовых ошибок, совершенных предшественниками. Также вы увидите, как продуманная работа с персоналом коммерческого блока поможет шаг за шагом завоевать особое доверие собственников и акционеров. Вы сможете выяснить, как коммерческому директору влиять на выручку компании за счет повышения квалификации, корректировки действующей переговорной модели, освоения новых методов управления персоналом в компании.

Издание адресовано всем, кто морально готов принять на себя ответственность за доверие клиентов к вашей компании. Для тех, кто готов совершить самотрансформацию, осознать себя результативным коммерческим директором, способным гордиться своей манерой вести успешные, результативные переговоры, воспитывать своих подчиненных, постоянно ставить перед собой амбициозные планы по росту продаж, доле рынка и подавлению конкурентов.
Уже прочитали? Что скажете?
Даниил
Даниилделится впечатлением4 дня назад
👎Не советую
Много воды, мало практического смысла
Комментировать
Павел
Павелделится впечатлением2 месяца назад
👎Не советую
Вода
Комментировать
Laoshe1980
Laoshe1980делится впечатлением1 год назад
👎Не советую
Вода
Комментировать
Однако в большинстве случаев спустя четыре-пять лет существования компании собственники исчерпали свои резервы увеличения продаж, утратили понимание рынка, или им просто скучно заниматься продажной рутиной. И они пригласили со стороны специалиста, который должен оживить административное болото, заставить ленивых сотрудников шевелиться и выполнить повышенный план продаж. Это задача, достойная настоящего коммерческого директора, человека, реально способного управлять продажами.
Комментировать
Мораль: организация должна дорасти до коммерческого директора, а не наклеивать эту этикетку на любого, кто занимается управлением реализации продукции компании.
Комментировать
• провести первичный аудит системы продаж в компании (работа весьма трудоемкая и длительная);
• дать прогноз по развитию рынка и спроса на производимый продукт;
• составить план первоочередных мероприятий, чтобы доказать свою профкомпетентность.
Комментировать
Питер
Издательский дом «Питер»
Издательский дом «Питер»
1 785 книг
719
Переговоры
Виктор
Виктор
5 книг
Бизнес
Дмитрий Нефёдов
Дмитрий Нефёдов
4 книги