Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
Светлана Иванова

Toʻliq oʻqish va tinglash

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar25 Iqtiboslar392 Oʻqiyapti2.4K Javonlarda

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

Деловое общение HR Бизнес

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: Альпина Диджитал

nashriyot: Альпина Паблишер

Qogʻoz sahifalar: 54

Oʻxshash kitoblar

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Юлия Денеко, Артем Ступак, Светлана Ануфриева, Диана Махмутова, Екатерина Акатьева, Жанар НуркинаHR-бизнес-партнер

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Илья Петров, Полихрон БумбуридиУволить нельзя мотивировать

Татьяна КожевниковаHR как он есть

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Илья БатлерHR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов

Kitobning boshqa versiyalari2

Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Светлана Иванова

Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Светлана Ивановаva boshqalar

Евгения Пахомоваva boshqalar

626

Белое зеркало: Учебник по интерактивному сторителлингу в кино, VR и иммерсивном театре

Антон Уткин

Белое зеркало: Учебник по интерактивному сторителлингу в кино, VR и иммерсивном театре

Антон Уткин Ната Покровскаяva boshqalar

852

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar25

Екатерина Громоваtaassurotlarni ulashish10 oy oldin

Можно прочитать для общего развития, но хотелось бы больше информации и примеров. Как будто тема не до конца раскрыта

Fikr bildirish

Ксения Тихомироваtaassurotlarni ulashish2 yil oldin

👍Tavsiya etaman

Полезно

Fikr bildirish

Дмитрийtaassurotlarni ulashish2 yil oldin

👍Tavsiya etaman

🎯Foydali

👍

Fikr bildirish

Iqtiboslar392

Оксана Никишоваiqtibos olmoqda3 oy oldin

ситуации или задачи, с которыми ему предстоит столкнуться.

Fikr bildirish

Оксана Никишоваiqtibos olmoqda3 oy oldin

человек может искренне не понимать, как в реальности он отреагирует. Что нужно делать, чтобы максимально снизить риск или вовсе предотвратить его? Интервьюеру стоит максимально подробно расспросить кандидата про рабочий или жизненный опыт, который похож на ситуа

Fikr bildirish