Управляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегий
Владислава Друтько

Toʻliq oʻqish va tinglash

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar7 Iqtiboslar208 Oʻqiyapti1.5K Javonlarda

Авторский тренинг по повышению эффективности команды
Управление людьми требует просчета на несколько ходов вперед, знания сильных и слабых сторон каждого сотрудника, умения видеть картину происходящего целиком, как на раскрытой доске. Книга Владиславы Друтько,эксперта по лидерству и личной эффективности, — руководство по управлению командами с помощью шахматных стратегий. В ней предлагаются оригинальные и технологичные инструменты по диагностике ситуации в команде, а также по корректировке при необходимости стиля руководства.

эта книга поможет вам:

• превратить свою команду в слаженный механизм

• управлять продуктивностью каждого сотрудника

• вдохновить команду на азартное достижение поставленных целей

Менеджмент Бизнес Мотивация Стратегическое планирование HR Лидерство Синхронизировано

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: Издательство ЭКСМО

Nashr sanasi: 2022

nashriyot: БОМБОРА

Qogʻoz sahifalar: 209

Oʻxshash kitoblar

Александр ЛукинКак убедить собеседника рассказать всё

Эдуард ТрымбовецкийПереговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения

Джеффри ФоксКак стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации

Анастасия МозерЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими

Максим Поташев, Павел ЕршовПравила команды: Искусство думать вместе

Тим ЭлморСтратегии, которые приводят к выдающемуся результату. 8 парадоксов эффективного лидера

Виктор ШейновУправление конфликтами

Джеффри Пфеффер7 принципов власти: Удивительные (но толковые) советы по достижению целей и карьерному росту

Гэвин, КеннедиПереговоры: Полный курс

Надежда Владиславова, Елена ЛопухинаМастер коммуникации: четыре важнейших закона общения

Дон Мур, Макс БазерманКак принять правильное управленческое решение

Михаил ДегтяревМанипуляции: как опознать и обезвредить. Секретное оружие в личном и деловом общении

Ольга ШевелеваМанеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет

Никита НепряхинГни свою линию: Приемы эффективной коммуникации

SbornikЛидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья

Виктор ПономаренкоСчастливы не только дураки : как разобраться в людях и в себе. Механизмы поведения

Психология лидерства

Жан-Франсуа ЗобристУправление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Кэри Купер, Стефан СтернХороший плохой босс: Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров

Эффективные коммуникации

Kitobning boshqa versiyalari1

Управляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегий

Владислава Друтько

Управляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегий

Владислава Друтькоva boshqalar

772

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar7

Графитtaassurotlarni ulashish3 yil oldin

👍Tavsiya etaman

Книгу пришлось прочитать, по рекомендации. Но из всех ранее прочитанных данного направления, считаю ее очень удачной. Всё понятно, не затянуто, написано хорошо. Автору спасибо!

2 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

arnitaassurotlarni ulashish3 yil oldin

👍Tavsiya etaman

🔮Dono

💡Axborot beruvchi

🎯Foydali

🚀Ajralish imkonsiz

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Ванессаtaassurotlarni ulashish3 yil oldin

👍Tavsiya etaman

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Iqtiboslar208

Анна Мочаловаiqtibos olmoqda4 oy oldin

«Для того, чтобы побеждать чемпиона, нужно играть с чемпионом» (Геллер Е.П. «Как побеждать чемпионов»[5]) или «Если видишь хороший ход, ищи ход получше» (Эмануил Ласкер[6]).

Fikr bildirish

Эльмира Зайнуллинаiqtibos olmoqda4 oy oldin

Итоги 1. Инновация – это коллективный труд. 2. Инновация помогает бизнесу быть более устойчивым в кризисные периоды. 3. Разногласия и творческий конфликт – ключевой принцип инновационной команды. 4. Лидер инновационной команды должен быть готов к множественному взаимодействию с другими лидерами. 5. Задача лидера – создать атмосферу доверия.

Fikr bildirish

Эльмира Зайнуллинаiqtibos olmoqda4 oy oldin

Позитивные признаки: • в команде существуют открытое общение: участники команды выражают несогласие; • команда поощряет обмен мнениями и чаще способна достигать договоренностей; • обмен данными является общим, а обсуждение последующих шагов – коллегиальным и кооперативным; • члены команды учат и поддерживают друг друга в работе; • члены команды демонстрируют уверенность в мотивах друг друга и приверженность Миссии; • члены команды практикуют постоянную обратную связь друг с другом

Fikr bildirish