Медиация. Теория и практика. Научно-практическое пособие
Дмитрий Фирсенко

Toʻliq oʻqish va tinglash

Bepul parcha

Kitob haqida Iqtiboslar24 Oʻqiyapti211 Javonlarda

Настоящее пособие представляет собой системное изложение теории и практики медиации — от исторических истоков и правовых основ до конкретных инструментов ведения переговоров, работы с эмоциями и оформления соглашений. Книга охватывает все ключевые этапы медиативного процесса: диагностику конфликта, управление коммуникацией, технику кокуса и завершение процедуры. Адресована практикующим медиаторам, юристам, HR-специалистам и всем, кто стремится профессионально управлять конфликтами.

Психология Бизнес

Yosh cheklovlari: 18+

Huquq egasi: ООО "Издательские решения"

Original nashr sanasi: 2026

Nashr sanasi: 2026

nashriyot: Ridero

Qogʻoz sahifalar: 297

Oʻxshash kitoblar

Нелли ВласоваМедиатор. Искусство жестких переговоров.

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Лилия ГлазоваЗачем пиарщику линейка? Советы по измерению коммуникаций

Михаил Дудин, Николай Лясников, Сергей БараненкоОсновы предпринимательства

И.В. ЦветковДоговорная работа. Учебник

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

Александр ЗлатозаровКак стать организатором мероприятий. Гайд для Event-менеджера

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Гарри БэнкмэнБанковские кейсы 1.0. Развитие, продажи, карьерный рост менеджера по продажам

Анастасия КозичЗа кулисами event-ов. Книга для начинающих организаторов

Николай ТищенкоЗащита договорных и корпоративных прав в предпринимательстве. Учебно-практическое пособие

Владимир МорозовНевербальная коммуникация. Экспериментально-психологические исследования

18+

Олег ХаритТеория менеджмента и сетевого планирования в строительной индустрии

Евгений ШупиковЮридическая грамотность для всех

Психология лидерства

Жан-Франсуа ЗобристУправление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Алексей ЧернышовПиар без бюджета, связей и стыда. Как зайти в топ-СМИ, если ты никто и звать тебя никак

В.Р. ВеснинОсновы менеджмента

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Iqtiboslar24

Силуянова Натальяiqtibos olmoqda3 hafta oldin

Пять категорий источников конфликта по Муру: 1. Конфликты данных (Data conflicts) 2. Конфликты интересов (Interest conflicts) 3. Структурные конфликты (Structural conflicts) 4. Конфликты ценностей (Value conflicts) 5. Конфликты отношений (Relationship conflicts)

Fikr bildirish

Силуянова Натальяiqtibos olmoqda3 hafta oldin

Важно понимать, что интересы бывают нескольких уровней. Материальные интересы (деньги, имущество, сроки) — наиболее очевидны. Процессуальные интересы (справедливость процедуры, желание быть услышанным, уважительное обращение) — часто недооцениваются, хотя именно они определяют готовность стороны к диалогу. Психологические интересы (признание, безопасность, контроль, принадлежность, автономия) — глубинный слой, определяющий устойчивость конфликта.

Fikr bildirish