Наша задача на данном этапе:
1. Доброжелательно поприветствовать соискателя.
2. Представиться (назвать свое имя, должность).
3. Кратко продать себя как эксперта и человека, которому стоит себя доверить.
4. Объяснить цель интервью.
5. Рассказать, как будет проходить собеседование.
Есть определенные признаки, которые могут указывать на то, что кандидат не соответствует требованиям компании. Рассмотрим такие признаки через призму модели 5 факторов личности:
. Экстраверсия:
Если кандидат обладает высоким уровнем экстраверсии, во время интервью он будет создавать комфортную атмосферу, легко вступать в контакт с собеседником