Как собрать бизнес-тренинг за 2 дня
Алексей Осипенко

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar1 Iqtiboslar26 Oʻqiyapti438 Javonlarda

Пошаговая технология создания тренинга: от выбора темы до создания рабочей тетради, презентации и добавления в тренинг элементов геймификации.
Вы научитесь ставить цели тренинга, составлять план, наполнять теорией, упражнениями, диалогами, обратной связью, начинать и заканчивать тренинг.

Бизнес

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: ООО "Издательские решения"

Original nashr sanasi: 2021

Nashr sanasi: 2021

nashriyot: Ridero, ООО "Издательские решения"

Qogʻoz sahifalar: 184

Oʻxshash kitoblar

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Роман ФедосовМой коуч

18+

Сергей СикиринPRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртел, Лиза Кэй СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Ицхак ПинтосевичНовый код коучинга. Как помочь себе и другим ставить и достигать цели

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Наталья ГульчевскаяИИ для фасилитаторов. От подготовки до проведения

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Андрей Парабеллум, Евгений КолотиловТехнология продаж. Как зарабатывать неприлично много денег

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Кристина Тишина45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar1

Екатерина К.taassurotlarni ulashish4 yil oldin

Fikr bildirish

Iqtiboslar26

Божко Евгенийiqtibos olmoqda10 oy oldin

люди могут достичь намного большего, но не знают как, а я знаю

Fikr bildirish

Дарья Бородинаiqtibos olmoqda11 oy oldin

главная задача теории — это помочь слушателю или ученику овладеть навыком. — теория объясняет как работает навык. — она объясняет как его правильно освоить

Fikr bildirish

Дарья Бородинаiqtibos olmoqda11 oy oldin

напишите список навыков по 8 блокам вашей программы, то есть какие навыки вы будете вырабатывать в ваших учениках в каждом блоке. по большому счёту должно получиться много разных навыков и это хорошо.

Fikr bildirish