Технология проведения тренинга
Владимир Золотарев

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar1 Iqtiboslar136 Oʻqiyapti298 Javonlarda

Книга представляет собой практическое пособие по разработке и проведению обучающих тренингов. Она поможет читателям сформировать целостное представление о том, что такое тренинг, как он разрабатывается и проводится. Подробно описываются все этапы тренинга с указанием необходимых мероприятий на каждом этапе. Приводятся примеры конкретных упражнений, а также примеры различных ситуаций возникающих на тренинге.

Психология Бизнес

Yosh cheklovlari: 6+

Huquq egasi: ООО "Издательские решения"

Original nashr sanasi: 2021

Nashr sanasi: 2021

nashriyot: Ridero

Qogʻoz sahifalar: 145

Oʻxshash kitoblar

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Роман ФедосовМой коуч

18+

Сергей СикиринPRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртел, Лиза Кэй СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Наталья ГульчевскаяИИ для фасилитаторов. От подготовки до проведения

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Ксения ЛагоднаяМоя профессия — ведущий трансформационных игр

Марина КиселеваОценка персонала

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Егор ГожулянТренинг тренеров. 10 видов концепций

18+

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Кристина Тишина45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar1

Сергей Бадиковtaassurotlarni ulashish10 oy oldin

Fikr bildirish

Iqtiboslar136

Марина Елисееваiqtibos olmoqda5 kun oldin

Проблематизация как раз тот механизм, который может помочь изменить ситуацию, и поменять отношение к тренингу. Она призвана продемонстрировать возможности тренинга, показать участникам то, что может дать им этот тренинг, чем он может быть им полезен.

Fikr bildirish

Марина Елисееваiqtibos olmoqda6 kun oldin

На предыдущей странице расположена структура, включающая основные этапы обучающих тренингов.

Fikr bildirish

Марина Елисееваiqtibos olmoqda6 kun oldin

Принцип исследовательской позиции участников Суть этого принципа в том, что тренер создает на тренинге ситуации, в которых участники сами ищут ответы на поставленные вопросы, формулируют критерии эффективных действий, анализируют поведение свое и других участников группы, выделяют сильные стороны и ресурсные зоны, над которыми надо работать.

Fikr bildirish