ЧУДОвищная команда: Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов

 ЧУДОвищная команда: Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов

Toʻliq oʻqish va tinglash
Bepul parcha
O‘qish
Представьте мир, где каждый ваш рабочий день проходит среди чудовищ — несносных боссов, раздражающих коллег и сложных клиентов. Звучит знакомо? Но что, если бы вы могли использовать магический инструмент, который превращает эти чудовищные встречи в приятное и плодотворное общение?
Бэла Рубинштейн, автор и тренер по публичным выступлениям и эффективным коммуникациям, разработала «коммуникационный компас», который поможет вам наладить здоровые отношения на работе и за ее пределами.
В этой книге, рожденной из личного опыта и практических знаний, Бэла Рубинштейн предлагает новый взгляд на привычные вещи. Автор уверена, что изменение одного лишь подхода к общению может радикально изменить всю вашу жизнь.
Мы проводим на работе большую часть нашей жизни и периодически сталкиваемся с «чудовищами» — сложными людьми и обстоятельствами, которые отравляют и работу, и жизнь. Если вы устали от напряженных и негативных взаимоотношений на работе и хотите превратить чудовищных боссов, коллег и клиентов в союзников и друзей, то эта книга для вас. Она поможет не просто улучшить взаимоотношения на работе, но и вывести их на новый уровень понимания и эффективности.
Хотите превратить ЧУДОвищные отношения в ЧУДО-отношения? Смело берите в руки «коммуникационный компас». Он проведет вас по этому пути трансформации.

Зачем читать

— Научиться мастерски управлять рабочими отношениями и конфликтными ситуациями;
— Повысить свою профессиональную эффективность и улучшить атмосферу на работе;
— Наладить контакты со сложными коллегами и начальством, тем самым открывая для себя новые возможности для карьерного роста и личностного развития.

Особенности

Если вам что-то или кто-то не нравится, в вашей власти это изменить! Нужно лишь поменять истории, которые вы рассказываете себе об окружающем мире и людях, которых встречаете на жизненном пути. Мы можем стать главными героями историй, где «чудовища» становятся не препятствиями, а вызовами, делающими нас сильнее. Книга дает ответ на вопрос, как это сделать.

Для кого

Книга будет полезна широкому кругу профессионалов, включая менеджеров всех уровней, HR-специалистов, лидеров команд, а также любого, кто регулярно сталкивается со сложностями в общении на рабочем месте, ищет эффективные способы решения конфликтов и стремится улучшить качество профессиональных взаимоотношений.

Oʻxshash kitoblar

Kitobning boshqa versiyalari1

ЧУДОвищная команда: Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов
ЧУДОвищная команда: Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов
·
Бэла Рубинштейн
Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

Taassurotlar29

Алина
Алинаtaassurotlarni ulashish2 yil oldin
👎Tavsiya etmayman
💤Zerikarli
Книга учит быть терпилой и воспринимать всё с благодарностью, даже неадекватное поведение другого взрослого человека. Из разряда, а кто говорил что будет легко, трудности закаляют и типа скажи спасибо этому судаку, ведь благодаря ему ты стала проворнее, быстрее и научилась предугадывать чужие желания.
7 kishiga yoqdi1 ta fikr
Fikr bildirish
Антон Коблов
Антон Кобловtaassurotlarni ulashish6 oy oldin
👎Tavsiya etmayman
Очень поверхностно. Куча стереотипов и штампов
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Юрий Г.
Юрий Г.taassurotlarni ulashish2 yil oldin
👍Tavsiya etaman
🔮Dono
💡Axborot beruvchi
🎯Foydali
Реально очень своевременная книга, которая в этом марте в период коридора затмений, ретроградного Меркурия и прочее, стала спасательным кругом и кладезем полезной информации для собственного эмоционального равновесия, для понятия и принятия собеседника, для самоутверждения и ощущения твердой почвы под ногами. Спасибо автору за лаконичный, доступный язык, за многочисленные жизненные примеры, за лёгкость восприятия и доступность в постижении мира общения с людьми. Было интересно и очень информативно.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish

Iqtiboslar722

Помните принцип: без чудовища не стать героем!
3 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Как-то раз, когда я работала в редакции утреннего вещания, пришли очень, ну очень низкие рейтинги. И наш руководитель, вместо того чтобы разбушеваться, сказал: «Поздравляю! Ниже падать некуда. Начинаем движение вверх! У кого какие идеи?» Главное здесь — следить за тоном, убрать из голоса сарказм, оставить только легкое отношение к жизни и укрепить в команде стойкость перед неудачами. А однажды со мной и вовсе случилось страшное: журнал, где я была главным редактором, пришлось закрыть. И тогда собственник произнес великолепную фразу: «Поздравляю! Теперь у нас есть опыт и открытия, и закрытия журналов. Осталось понять, как на этом опыте заработать». Через пару месяцев мы запустили другой проект, оказавшийся гораздо более успешным. Думаю, секрет в том, что после поражения, завернутого в обертку получения бесценного опыта, нам не страшно было начинать все с начала.
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Ну, и главное: нужно признать, что изменить другого не в наших силах. Зато абсолютно в наших силах измениться самим!
2 kishiga yoqdi1 ta fikr
Fikr bildirish