Kitobdan iqtiboslar Трудовое право России. 2-е издание. Практикумmualliflar А.М. Куренной, И.А. Костян
работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Одним из краеугольных является принцип свободы труда. На практике он включает комплекс вопросов (некоторые пересекаются и с другими принципами):
— право как трудиться, так и не трудиться (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ); в случае отсутствия трудовой деятельности гражданин не несет никакой ответственности;
— право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), т. е. право получить ту работу, которая соответствует имеющемуся у лица образованию, квалификации и желанию (в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ — труд свободен);
— запрет принуждения лица к тому труду, который им не был выбран (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ);
— право требовать от государства обеспечения реализации данной конституционной нормы, так как в соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется;
— право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ);
— обеспечение государством права на труд таким образом, чтобы достоинство личности не умалялось (в соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ государство призвано охранять достоинство личности).
Указанный принцип дополняется для гражданина (работника) гарантиями и воплощается в
соответствующих нормах ТК, включая раздел «Трудовой договор».
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и ИНСО:
— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (конкретизированы в ст. 3, 4 ТК);
— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
— обеспечение права на справедливые условия труда (безопасность и гигиена; право на отдых (ограничение рабочего времени, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск));
— равенство прав и возможностей работников;
— обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не
ниже установленного федеральным законом МРОТ;
— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и ИНСО;
— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и ИНСО;
— возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
— обеспечение права на защиту государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работ
Перечисленные в ст. 2 ТК принципы можно классифицировать по различным основаниям (например, по 4 группам):
— характеризующие права работника, которые присущи ему как личности, гражданину;
— определяющие статус работника и работодателя как участников трудовых отношений, как субъектов права, заключивших трудовой договор;
— относящиеся к регулированию коллективных прав;
— отражающие специфику государственного регулирования в сфере наемного труда.
Уникальность декларации 1998 г. проявляется и в том, что в нее в качестве приложения включен механизм ее реализации.
a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
c) действенное запрещение детского труда;
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998) содержит ряд положений, касающихся принципов правового регулирования трудовых отношений.
Под общепризнанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.
Их главная цель — обеспечение единства правового регулирования в той или иной сфере общественных отношений.