работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Одним из краеугольных является принцип свободы труда. На практике он включает комплекс вопросов (некоторые пересекаются и с другими принципами):
— право как трудиться, так и не трудиться (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ); в случае отсутствия трудовой деятельности гражданин не несет никакой ответственности;
— право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), т. е. право получить ту работу, которая соответствует имеющемуся у лица образованию, квалификации и желанию (в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ — труд свободен);
— запрет принуждения лица к тому труду, который им не был выбран (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ);
— право требовать от государства обеспечения реализации данной конституционной нормы, так как в соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется;
— право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ);
— обеспечение государством права на труд таким образом, чтобы достоинство личности не умалялось (в соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ государство призвано охранять достоинство личности).
Указанный принцип дополняется для гражданина (работника) гарантиями и воплощается в
Kirish yoki roʻyxatdan oʻtish sharh qoldirish uchun