Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере
Алексей Гладкий

To‘liq o‘qish

Bepul parchaO‘qish

Kitob haqida Taassurotlar5 Iqtiboslar42 Oʻqiyapti1.5K Javonlarda

Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.

Бухгалтерское дело Менеджмент Лидерство Бизнес IT-технологии

Yosh cheklovlari: 12+

Huquq egasi: ООО "Мультимедийное издательство Стрельбицкого"

nashriyot: Мультимедийное издательство Стрельбицкого

Qogʻoz sahifalar: 410

Oʻxshash kitoblar

Е.А. Кадыш, И.В. Фадеева, К.В. СергееваРабота с электронными документами бухгалтерского учета в «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8». Учебные материалы «1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг»

Алексей Гладкий1С Бухгалтерия 8.2.

Эдуард ТрымбовецкийСтратегические закупки: Пособие для профессионалов

Дмитрий ШевченкоЛогистика

18+

Эдуард ТрымбовецкийPROзакупки: Полный курс для предпринимателей

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Н.А. КаморджановаБухгалтерский учет. Интенсивный курс за 7 дней. 2-е издание. Учебное пособие

Владимир ГорборуковТранспортная логистика. Правила профессионалов

18+

Алексей Гладкий, Александр ЧиртикExcel. Трюки и эффекты

Николай Петрович МорозовПрактикум по работе с Текстовыми процессорами. Задания 1 — 12.. Офисные приложения

Бухгалтерский финансовый учет. Краткий курс

Андрей ВетровExcel 2013—2016

А.В.Гартвич1С:Бухгалтерия 8 как на ладони. Издание 6

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Конькова А.Ю., Е.В. Кардыш, Л.В. Сергеева, Л.Р. Париева, П.А. Кюнг, С.А. Глотова, Ю.М. КукаринаУправление документами в современной организации

Светлана Иванова50 советов по рекрутингу

Н.П. КондраковСамоучитель по бухгалтерскому учету. 7-е издание

С.А. ХаритоновНастольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3). Издание 21

Методичка «закуписта» (корпоративные закупки). Неизвестно, что хуже: 44-ФЗ или 223-ФЗ

Рогожин М.Ю.Настольная книга ответственного за делопроизводство

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar5

Мария Ждановаtaassurotlarni ulashish6 yil oldin

Поверхностно, самые базовые вещи. Для специалистов в области может быть не актуально.

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Татьяна А.taassurotlarni ulashish5 oy oldin

👍Tavsiya etaman

Fikr bildirish

rctyz1986taassurotlarni ulashish9 oy oldin

🎯Foydali

Fikr bildirish

Iqtiboslar42

Дарья Родинаiqtibos olmoqda3 yil oldin

Кадровое планирование – это начальный этап подбора квалифицированных кадров, которые должны быть приняты на вакантные должности на оптимальный для предприятия период времени. Процесс кадрового планирования включает в себя проведение анализа рабочих мест организации, прогнозирование потребностей предприятия в сотрудниках разных специальностей и квалификаций, а также разработку мероприятий по развитию персонала предприятия и повышению его квалификации.

1 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Милана К.iqtibos olmoqda3 hafta oldin

Распорядительные документы – это документы, которые содержат распоряжение о выполнении какой-то операции или события.

Fikr bildirish

Милана К.iqtibos olmoqda3 hafta oldin

Эти реквизиты перечислены ниже. ♦ Название документа (например, Приказ о приеме на работу, и т. п.). ♦ Наименования или ФИО участников события (например, работодателя и наемного работника). ♦ Дата составления документа. ♦ Номер документа. ♦ Текст документа или краткое описание события (операции), которая оформляется данным документом. Например, описание события в приказе о переводе на другую работу можно сформулировать следующим образом: Перевод на другую работу осуществляется по заявлению работника сроком на 3 (три) месяца. ♦ Подписи лиц, ответственных за данное событие либо участвующих в нем, скрепленные печатью предприятия.

Fikr bildirish