Kitobdan iqtiboslar  Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав.
13 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Дарья
Дарьяiqtibos olmoqda3 yil oldin
Доверяйте своей интуиции. Если при знакомстве с кем-то вы ощутите необъяснимую антипатию по отношению к этому человеку, то не вступайте с ним в долгосрочные отношения.
7 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Если кто-то причинил тебе зло, не мсти. Сядь на берегу реки, и вскоре ты увидишь, как мимо тебя проплывает труп твоего врага» Лао-цзы.
5 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Эль
Эльiqtibos olmoqda3 yil oldin
Задачи могут быть поставлены только в корректной и вежливой форме, условие задачи – должно быть полным и недвусмысленным, сроки выполнения задачи – реальными, а ожидаемый результат – понятным и точным.
4 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Эль
Эльiqtibos olmoqda3 yil oldin
Нужно четко определить зоны своей ответственности и обозначить их границы:
4 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Если руководитель не может загрузить сотрудника, работающего по условиям трудового договора полный рабочий день, это проблема руководителя.
3 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Чем тише и спокойнее я буду говорить, убеждал меня К., тем большего эффекта добьюсь.
3 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
В Уголовном Кодексе РФ существует статья 110 – «Доведение до самоубийства», – гласящая, что лицо, пытающееся довести другого человека до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения его человеческого достоинства (мне кажется, все это весьма точно описывается одним-единственным словом «травля»), должно быть наказано со всей строгостью закона. Широкий смысл написанного заключается в том, что в какой бы форме ни велась преднамеренная деятельность одной из сторон, имеющая целью оказать отрицательное влияние на другую сторону и принудить ее к совершению разрушительных для нее действий, ухудшающих ее позицию и условия существования, она не является ни допустимой, ни правомерной. Любая травля, таким образом, является ненормальной и запрещенной – или законом явно, или устоявшимися в обществе нормами неявно; она не должна использоваться как инструмент для достижения цели, потому что ее применение фактически превращает даже мало-мальски конструктивный переговорный процесс в деструктивный акт взаимодействия двух сторон и исключает возможность достижения компромисса.
3 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Понятно, что если вас «доводят» до того, что у вас возникает намерение покинуть компанию, то это желание уволиться нельзя считать «собственным». Правильнее назвать его «приобретенным», так как вам транслируют его с помощью действий, призванных оказать на вас давление и изменить условия вашего существования. Мотив весьма прозаичен: предполагается, что в новых условиях у вас появятся новые «собственные» желания. По закону РФ и ряда других стран вам не могут заявить: «Увольняйтесь по собственному желанию», это запрещено. Но вот оказывать различными изощренными средствами давление на вашу не понимающую всего, что с ней происходит, особу, добиваясь, чтобы у вас возникло соответствующее желание, – это вроде как можно, потому что не всегда явно запрещено
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Задачи могут быть поставлены только в корректной и вежливой форме, условие задачи – должно быть полным и недвусмысленным, сроки выполнения задачи – реальными, а ожидаемый результат – понятным и точным.
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish