В исследованиях Н. А. Ильиной установлен ряд закономерностей, характерных для осуществления инновационного процесса в организации5.
1. Технико-технологические нововведения принимаются значительно более позитивно, чем организационно-управленческие или социально-экономические. Однако в процессе внедрения отношение меняется диаметрально противоположно.
2. Отношение членов организации гораздо хуже к сложным и глобальным инновациям, чем к частным изменениям.
3. Инициатива внедрения, идущая изнутри организации, формирует более позитивное принятие инновации, чем к спущенной сверху.
