Содержание практической части данного направления обучения может включать в себя 4 основных содержательных блока:
1) определение индивидуальных мотивационных позиций (установок) участников группы;
2) диагностику и анализ возможных форм и способов мотивационного воздействия на персонал организации;
3) проектирование системы мотивационных воздействий на индивидуальном уровне;
4) проектирование системы мотивационных воздействий на уровне организации в целом.
Технологии управления развитием персонала
·
Клюева Н.В.
