уже не в состоянии показывать былых результатов, а от вас их по-прежнему ждут, и никого не волнует, что у вас одного в работе задач больше, чем у многих других отделов, вместе взятых. Ни в коем случае нельзя допускать такой ситуации. Если вы в неё попадёте, то, возможно, никогда не выберетесь, и тогда вопрос вашего увольнения станет лишь вопросом времени — ведь в глазах руководства вы перестали справляться с поставленными задачами. Ниже приведу несколько пунктов, следуя которым вам удастся избежать этой ситуации:
1. Наработайте постоянный круг общения с теми людьми, от которых зависит ваша работа, только этим людям отвечайте на телефонные звонки. Со всеми теми, кто вам нужен, вы уже на связи; если кто-то новый действительно захочет с вами пообщаться, поверьте: он найдёт способ.
2. Разделите задачи на две категории, первая — важные для вас, вторая — все остальные. Всегда старайтесь делать задачи только из первой категории, а из второй — только тогда, когда невозможно их игнорировать.
