Трудовое право
Ilovada qulayIlovani yuklab olish uchun QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

ta muallif kitobidan iqtiboslar  Трудовое право
А.М. Лушников, М.В. Лушникова

  1. Asosiy
  2. ⭐️Виртуальный рассказчик
  3. А.М. Лушников
  4. Трудовое право
  5. 📖Iqtiboslar
https://t.me/booksyandexhttps://vk.com/booksyandex
Foydalanish kelishuviMaxfiylik siyosatiObuna shartlariTavsiyalar qoidalariMa’lumotnomaYordam xizmati bilan chat
© 2026, Yandex Music
MatnAudio
Bepul parcha
O‘qish
Ilovada tinglash
Kitob haqidaIqtiboslar22Oʻqiyapti178Oʻxshash kitoblar
AsosiyAudioBolalar
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
К сожалению, законодатель не проводит четкого разграничения между гарантиями и компенсациями. Более того, в ст. 165 ТК РФ без разделения представлены случаи предоставления гарантий и компенсаций. По-­видимому, это обусловлено также и тем фактором, что по многим выплатам четкое их размежевание не всегда возможно, поскольку они имеют одновременно несколько, и не всегда однородных, целей предоставления.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
в виде сохранения среднего заработка
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наиболее распространенными на практике являются две системы: повременная (за работу в единицу времени, например, за час) и сдельная(за единицу изготовленной продукции или оказанную услугу). Эти системы зачастую сочетаются с премиальной системой: повременно-­премиальные; сдельно-­премиальные. Индивидуальная система оплаты труда существует наряду с коллективной (бригадной) системой оплаты труда.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
о таких стимулирующих выплатах должно быть четко прописано право работодателя на поощрение, критерии выбора лучшего работника, достойного премии, надбавки.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
выплачиваются по усмотрению работодателя по принципу выбора лучшего работника.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
закрепляются на уровне локальных положений, либо на коллективно-­договорном, индивидуально-­договорном уровне.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
Стимулирующие выплаты как дополнительная часть заработной платы призваны учитывать переменные факторы труда (интенсивность и высокая производительность, качество работы, профессиональное мастерство, инициативу работника, непрерывный стаж работы и др.), поэтому устанавливаются в целях поощрения добросовестного и творческого отношения к труду.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
На их основании проводится тарификация работ, определяются тарифные ставки, которые возрастают по мере увеличения разряда или оклад в соответствии с занимаемой должностью.
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
1) Единый тарифно-­квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он представляет собой сборник квалификационных характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С учетом этого справочника определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. 2) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). С учетом данного справочников определяется оплата труда служащих, то есть их должностные окладов. 3) Профессиональные стандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ (ст. 195.1, 195.2 ТК РФ).
Fikr bildirish
Анастасия Иванова
Анастасия Ивановаiqtibos olmoqda2 kun oldin
в зависимости от сложности труда
Fikr bildirish