Трудовое право. Учебник
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта. При этом рассмотрены институты современного российского трудового права, затронуты проблемы международного права, акцентируется внимание на тенденциях развития отраслевого законодательства. В данном издании вопросы теории и практики применения российского трудового законодательства рассмотрены в дискуссионном ключе. Материалы учебника расширяют горизонты познания проблем отрасли трудового права путем обращения к урокам истории, сравнительно-правовому анализу зарубежного опыта и международно-правовому измерению действующего законодательства, его соответствию международным стандартам трудовых прав. К каждой теме сформулированы вопросы, в том числе и в форме сюжетов «Труд и трудовое право в литературе и искусстве», через обращение к классическим произведениям И. Ильфа и Е. Петрова, М. Булгакова и других известных авторов. Это позволяет в особом ракурсе рассмотреть проблемы применения трудового законодательства.
В данном издании используются нормативные правовые акты, действующие по состоянию на 1 августа 2020 г., и актуальная судебная практика.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов университетов и юридических вузов, сотрудников правовых и кадровых служб организаций, активистов профсоюзных органов, работодателей и их представителей. Он может быть полезен специалистам в области социологии, экономики, политологии, истории, а также всем интересующимся проблемами труда и трудового права.
В данном издании используются нормативные правовые акты, действующие по состоянию на 1 августа 2020 г., и актуальная судебная практика.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов университетов и юридических вузов, сотрудников правовых и кадровых служб организаций, активистов профсоюзных органов, работодателей и их представителей. Он может быть полезен специалистам в области социологии, экономики, политологии, истории, а также всем интересующимся проблемами труда и трудового права.
Iqtiboslar 154
В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Страны, взявшие за основу указанную концепцию, на уровне законодательства придают коллективным договорам принудительную силу. Во втором случае речь идет о договорной концепции, в соответствии с которой коллективный договор есть соглашение сторон, поэтому в законодательстве ряда стран коллективные договоры рассматриваются как обычные цивилистические сделки, реализуемые гражданско-правовыми методами (в Великобритании это вообще, с некоторыми исключениями, своеобразное «джентльменское соглашения»).
периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов
формы межотраслевого правового регулирования: