В своей “теории разбитых окон” Уилсон и Келлинг утверждают, что беспорядок вокруг нас способствует асоциальному поведению (что было доказано в борьбе с городской преступностью). Поэтому, чтобы ваши сотрудники тщательно выполняли свою работу, сохраняйте в офисе чистоту и порядок. Конфликты между подразделениями часто порождаются разным ритмом их жизни. Подумайте, как согласовать рабочие циклы враждующих отделов.
Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера (краткое изложение)
·
Даниэль Браун
