Например, у директора по персоналу может быть служебная функция «Соблюдение бюджета расходов на персонал» (за что отвечает). Для этой функции мы формулируем обязанность «Составлять и контролировать исполнение бюджета расходов на персонал» (что необходимо делать), а также даем полномочие «Принимать решения по целевому использованию денежных средств в рамках утвержденного бюджета» (что может решать сотрудник самостоятельно). И так далее. Примеров очень много. Действуйте по указанной методике, и все будет хорошо.
Управление по целям и задачам. Трансформация компании по технологии KPI-Pro
·
Олег Кулагин
