То есть, когда основные ценности и мотивы личности не совпадают, сотрудник организацию «не принимает», хотя и может демонстрировать приспособительное поведение.
Сотрудники с характером. Личности с усиленными чертами характера как основа человеческого капитала для организации
·
Орест Аксельрод
