Дело усугублялось тем, что новые централизованные службы начали хорошо работать далеко не сразу. С некоторыми управленцами, срывавшимися в саботаж, пришлось расстаться; это стало карьерной возможностью для их более гибких подчиненных. В иных случаях на место ушедших приглашали менеджеров из других предприятий объединенной компании.
Простые рабочие тоже были неотъемлемой частью этой культуры. Например, они очень своеобразно относились к рабочему графику. Поскольку на проходной в конце трудового дня образовывались заторы, многие
Нервы, деньги, полимеры: История трансформации молекул и людей
·
Дмитрий Писаренко
