Нужно, чтобы все ключевые должности в вашем бизнесе были «теплыми местами». Тем, кто на них трудится, должны завидовать. Это нужно не для того, чтобы вас уважали или считали великодушным. А для того, чтобы работники боялись вашего вердикта «На выход!», а вы без колебания могли произнести эту фразу, если понадобится.
Еще
Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат (краткое изложение)
·
Дэн Кеннеди
