Угадать, что конкретно необходимо каждому сотруднику в настоящий момент трудно, но это можно узнать, спросив непосредственно у сотрудника, корректируя договор с ним ежегодно или в случае изменения его приоритетов и жизненных обстоятельств. Но так нигде не делается.