Около двух третей сотрудников вывели в аутсорсинговые организации: ведь на НКНХ, например, наряду с цехом полиэтилена был свой колбасный цех, а аппаратчики занимались и уборкой территории. Часто сотрудник фактически не покидал места работы, менялись лишь его документы, даже зарплата оставалась на прежнем уровне. Но и этот процесс шел тяжело
Нервы, деньги, полимеры: История трансформации молекул и людей
·
Дмитрий Писаренко
