Natalia Nedodatko
Natalia Nedodatkotaassurotlarni ulashish9 yil oldin
🐼Yoqimli
Несомненно книга заслуживает прочтения, так как является уже классикой в вопросе менеджмента и стилей управления - на неё постоянно ссылаются в данной сфере. Однако Ее практическая сторона вызвала у меня большое количество вопросов. Мне кажется, что на данный момент данный стиль менеджмента не пользуется большим спросом у собственников бизнеса. Между демократичным и авторитарным стилем 99% приоритет буден отдан авторитарному. Лично я за 20 лет работы в различных компаниях ни разу не видела, чтобы демократический или обучающий стили где-то использовались. Собственники "давят" на топов, топы давят на руководителей, руководители по цепочке додавливают исполнителей. Вот и вся наука о менеджменте. Может, я просто не в тех местах работала))))....
Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
·
Дэниел Гоулман
Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
Дэниел ГоулманРичард БояцисЭнни Маккиva boshqalar
30.5K
38 kishiga yoqdi

Kirish yoki roʻyxatdan oʻtish sharh qoldirish uchun

Элеонора Н.

Элеонора Н.

o‘tgan oy

Вы абсолютно правы. И это настолько печально, что нет слов.

Лилия Кондрашкина

Лилия Кондрашкина

6 yil oldin

Исполнительность низов всегда в приорите, иначе верхи ничего не получат.

5 kishiga yoqdi
Наталья Б.

Наталья Б.

6 yil oldin

Да, не в тех)) есть компании с демократическим стилем управления, но в России их очень мало.

2 kishiga yoqdi
Keyingi