5. Правовые.
В эти риски, по мнению авторов, стоит поместить договорную работу. Проверку контрагентов (хотя она и пересекается с другими сферами). Регламенты, должностные инструкции, взаимодействие с надзорными органами и прочие действия, связанные с организацией системы работы
В эти риски, по мнению авторов, стоит поместить договорную работу. Проверку контрагентов (хотя она и пересекается с другими сферами). Регламенты, должностные инструкции, взаимодействие с надзорными органами и прочие действия, связанные с организацией системы работы
В эту сферу входит пожарная безопасность, экология, охрана труда. Кроме того, именно эта сфера одна из наиболее проблемных по документированию и выявлению краж. Зачастую инженерные подразделения очень «качественно» воруют запчасти, осуществляют фиктивные ремонты (почти как настоящие) и организуют стабильный слив ГСМ
Налоговая отчетность, инвестиции, основные средства, бухгалтерский учет, кредиты, движение наличных средств, закупки, тендеры, продажи, дебиторская задолженность, деинвестиционные активы
Категории рисков:
• финансовые;
• кадровые;
• технико-технологические;
• периметр и охрана;
• правовые.
Уровни рисков:
• абсолютный;
• стабильный;
• нестабильный;
• критический;
• кризисный
Чем выше должность — тем глубже проверка.
Параметры проверки:
1. Наличие судимости.
2. Наличие административных правонарушений.
3. Наличие долговых обязательств.
4. Характеристика с предыдущего места работы.
5. Аффилированность с конкурентами и контрагентами.
6. Участие в уставных капиталах организаций.
7. Связи за рубежом.
Иванов Сидор Петрович, 01.01.1970 года рождения. Кандидат на должность «руководитель проекта по созданию сахарного завода».
1. Не судим.
2. К ответственности за административные правонарушения не привлекался (за исключением фотофиксации штрафов ГИБДД).
3. Проблемных долговых обязательств не имеет.
4. На прошлом месте работы характеризуется как ответственный
В коммерческой сфере лучше вообще никого не воспитывать. Это вам не правоохранительные органы.
Законно, если вы соблюли несколько достаточно простых мер кадровой безопасности, а именно:
1. При подписании первичного пакета документов при приеме на работу сотрудник должен подписать «Согласие на контроль рабочего времени». Данное Согласие содержит максимально развернутый перечень утверждений о том, что сотрудник обязуется использовать рабочий компьютер/планшет/смартфон исключительно для исполнения своих трудовых обязанностей, что вся информация, хранящаяся на жестком диске ПК, в облачных сервисах, открытых на ПК, на флешках, вставленных в этот самый ПК — имеет непосредственное отношение к трудовой деятельности или вообще является собственностью компании. После этого все файлы, содержащиеся на компьютере, можно смело просматривать удаленно.
2. Если сотрудник уже работает в организации, то ему тоже необходимо рекомендовать подписать Согласие.