Если вам надоело самому ежедневно заходить на сайты и искать, что пишут кандидаты или бывшие сотрудники о вашей компании, а пропустить новые комментарии вы не хотите, рекомендую воспользоваться сервисом Google Alerts — настройте его для регулярного отслеживания новых упоминаний.
Если вы растете и стремитесь к максимальной выручке в ближайший год, то важно по максимуму развить продуктовые компетенций у сотрудников, повысить производительность отдела продаж, в том числе найти или переманить лучших из лучших sales-специалистов и повысить узнаваемость компании на рынке.
На рынке есть множество провайдеров, как западных, например, Ceplax или Glint, так и российских, к примеру, Happy Job, предлагающих решения для проведения пульс-опросов и мониторинга отношения сотрудников, уровня вовлеченности и удовлетворенности работой в компании.
Чтобы придумать историю для вашего hr-бренда, спросите у руководителей напрямую, как они пришли к тому, что есть в компании сейчас, каких людей они хотели бы видеть у себя, в чем уникальность и особенность компании.
При обработке результатов делаем так: измеряем процентное соотношение тех людей, кто поставил оценку 9 и 10 (так называемые промоутеры бренда), и вычитаем из него процентное соотношение тех, кто поставил оценку от 0 до 6 (так называемые дистракторы бренда).
То, за что вы награждаете сотрудников и как вы это делаете, — еще один процесс, на который напрямую влияет hr-бренд и идеология компании.
Если вы цените, например, креативность и берете её за основу ценностного предложения, то и награждать сотрудников нужно в том числе за проявление креативности в работе, а не только за достижение KPI.
