Причина неудач компаний кроется в управлении. Обратите внимание, что успех зависит от людей, но неудача — от управления. Компания не добивается успеха, как правило, из-за слабого управления. Почему управление слабое? Потому что компания на всех уровнях не уделяет достаточно внимания развитию организации, не осуществляет детального управления, не управляет процессами, не создает системы и не устанавливает стандарты. Поэтому, чтобы эффективно воспроизводить талантливых сотрудников, необходимо управлять деталями, процессами и стандартами на всех уровнях. Без этого развитие кадрового потенциала невозможно.
Рентабельность: операционная эффективность в ближайшие 10 лет
·
Ли Цзянь
