Широко и повсеместно обсуждаемый дефицит кадров — во многом миф, прикрывающий нежелание компаний признать, что правила игры на рынке труда изменились. Работники больше не согласны мириться с жесткой иерархией, токсичной культурой, низкой оплатой труда и бессмысленными задачами — люди уходят туда, где их ценят, или создают собственные форматы занятости
Созидательное лидерство: Человекоцентричный бизнес в эпоху перемен
·
Айше Агекян
