Организации с особой корпоративной культурой очень заинтересованы в том, чтобы их сотрудники усвоили эту культуру и впитали существующие нормы. Поэтому они часто создают собственные программы обучения — для индоктринации своих людей или, если не нравится это слово, их социализации. Вспомните курс молодого бойца в армии или систему ротации новичков из отдела в отдел, чтобы они составили представление обо всей организации
Как на самом деле устроены организации: 7 типов организационных структур. Механизмы и принципы координации
·
Генри Минцберг
