И, хотя базовые культурные установки персонала, инерция соответствия однажды избранным целям и ценностям, привычные представления о том, ради чего поддерживается жизнь и деятельность организации, трудно поддаются изменениям, но, если попытаться изменить именно их, то эффективность организации возрастет.