Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е издание
·
Шевченко О.А.
