как руководителям компаний, а также кандидатам, рассматривающим предложения о работе, диагностировать реальную культуру в организации «органолептическим методом», то есть по внешним артефактам и паттернам поведения сотрудников, к которым относятся:

– внешний вид офиса или производственных помещений,

– внешний вид сотрудников, дресс-код или униформа, принятые в организации,

– формат очной и заочной коммуникации,

– стиль корпоративных мероприятий,

– корпоративная мифология: истории, легенды, гимны, церемонии, герои.