каждого из них. Однако, слишком большое количество участников может привести к тому, что наставник не сможет уделить достаточно времени каждому из них. Поэтому необходимо найти оптимальное количество участников, чтобы достичь максимальной эффективности.
2. Уровень удовлетворенности участников. Второй показатель эффективности программы наставничества — уровень удовлетворенности участников. Это важный критерий, который показывает, насколько участники довольны процессом наставничества и насколько он помогает им в достижении своих целей. Оценка уровня удовлетворенности может проводиться с помощью опросов, анкетирования или интервью.
3. Результаты обучения. Третий показатель эффективности
Программа наставничества
·
Антон Шадура
