Различают:
– общуюпотребность- вся численность персонала, которая необходима (брутто-потребность в кадрах);
– дополнительнуюпотребность – количество работников, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия (нетто-потребность в кадрах).
Кадровое планирование персонала. Библиотека топ-менеджера
·
Н.Н. Козак
