насколько велик мотивирующий потенциал вашей работы. Оцените по пятибальной шкале эти пять параметров: разнообразие, цельность, важность, автономия, обратная связь. Поскольку первые три взаимодополняющие и влияют на одно и то же ощущение ценности и значимости, баллы, полученные за них, усредняем, то есть складываем и делим на три. Таким образом, максимально возможный потенциал равен (5 +5 +5) / 3 × 5 × 5, то есть 125.
Если ваш результат от 85 до 125, работа спроектирована очень хорошо. От 45 до 85 — нормально, но есть о чем подумать. А вот если меньше 45 — работу надо срочно перепроектировать.
Системный коучинг организаций. Организация под микроскопом. Вид изнутри
·
Олег Вайнберг
