нашей точки зрения, корпоративный университет должен заниматься планомерной работой по формированию перспективных компетенций (проактивная позиция), трансформационной работой (формировать компетенции, бизнес-практики, организационное поведение) и помогать реализовывать стратегию компании. То есть быть подсистемой функции T&D.
Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях
·
Алексей Аболмасов
