Иногда на тренингах спрашивают, чем компетенции отличаются от профиля должности. Профиль должности – это описание компетенций, опыта, анкетных данных, необходимых для выполнения данной работы в данной организации. То есть профиль должности включает в себя компетенции. В некоторых компаниях описаны только профили должностей, а компетенции внутри них не раскрыты.
Оценка персонала
·
Марина Киселева
