Основным принципом управления в российском бизнесе, что бы ни говорили на эту тему защитники-эксперты, остается личный произвол, и, к сожалению, если и есть какое-то движение в сторону цивилизованности, то оно практически не заметно. Во многих компаниях руководство поощряет вседозволенность, и если до рукоприкладства дело доходит все-таки редко, будем справедливы, то использование ненормативной лексики, унижение сотрудников случаются сплошь и рядом. На условной шкале «культуры хамства», если возможен такой оксюморон, российские компании безусловно расположены ближе к условному же максимуму.
Топ-менеджер: Как построить карьеру в международной корпорации
·
Борис Щербаков
