Я считаю, менеджеры должны постоянно давать фидбэк своим сотрудникам. Однако вы не можете контролировать действия своего руководителя. К тому же. упрекать его за отсутствие обратной связи во время перформанс ревью уже поздновато. Поэтому лучше действовать проактивно.
Разработчик ПО: Путеводитель по карьерной лестнице для будущих сеньоров, техлидов и стаффов
·
Орош Г.
