организуют широкий обмен всесторонней информацией, привлекают подчиненных к поставке целей и контролю над их достижением. При этом ответственность за последствия принятых решений не перекладывается на подчиненных
Стиль управления и этика топ-менеджера. Библиотека топ-менеджера
·
Н.Н. Козак
