В соответствии с ч. 2 ст. 197 ТК РФ работник реализует это право путем заключения договора с работодателем. Это может быть ученический договор на получение образования с отрывом или без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ) либо трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 10-е издание
·
Э.Г. Тучкова
