Что стоит отслеживать (минимальный вариант).
1. Есть ли у сотрудника четкий план действий на рабочем месте (если нет, то у кого он может спросить).
2. Как проходит его система ввода в должность (все ли понятно, есть ли какие -либо моменты, которые даются тяжело).
3.Как у сотрудника общее ощущение от работы, от коллектива
4. Как строятся взаимоотношения с наставником или сопровождающим
5.Как строятся взаимоотношения с начальством.
Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
·
Елена Корпачева
