Шаг 1. Осознание: ты видишь реальную картину и признаешь, что прежние стратегии не работают.
Шаг 2. Диагностика: ты проводишь анализ и понимаешь, в каких сферах управления идет пробуксовка.
Шаг 3. Пересборка: ты не чинишь старую систему, а собираешь новую.
Шаг 4. Удержание: ты осознаешь, что важна не скорость действий, а связность процессов.
Шаг 5. Переход: отсутствие активных действий свидетельствует не об
Когда рынок спит: Шесть шагов руководителя в условиях стагнации
·
Мэри Гукасян
